Çalışanlarımızın İhtiyaçlarını Anlıyoruz
Açık iletişime inanan Ürdün Kraliyet Havayolları, tüm çalışanların işle ilgili sorunları hakkında yönetimle özgürce konuşma hakkına saygı duyar. Yönetim ekibimiz her zaman Açık Kapı Politikası uygular ve her daim tüm çalışanların endişelerini gecikmeden ve uygun şekilde çözmeye çalışır.
Etkin iletişim stratejimiz, ekip içi bağlarımızı güçlendirmesi ve sağlıklı, samimi ve destekleyici bir iş ortamı oluşturmasının yanı sıra, çalışanlarımızın ihtiyaçlarının anlaşılması ve karşılanmasını ve her birimizin destek için istediği zaman kapısını çalabileceğimiz bir mentorumuz olduğunun anlaşılmasını sağlamıştır. Açık iletişim sayesinde, özellikle farklı bakış açısı ve kişiliklere sahip çalışan çeşitliliği, müşteri hizmetlerimizi ve işimizi geliştiren farklı fikirleri de beraberinde getirmektedir ve biz böyle bir çeşitliliğe sahip olduğumuz için kendimizi ayrıcalıklı hissediyoruz.
Çalışanlarımızı Motive Ediyor, Onlara Değer Veriyoruz
Ürdün Kraliyet Havayolları, kalifiye ve yetkin bir iş gücüne sahip olmak için rekabetçi ve sektör standartlarına uygun Ücretlendirme ve Yan Hak Sistemi uygulamak için sürekli çalışmaktadır. Kendilerine verilen görevleri yerine getirerek şirketimizin daha başarılı olması için çabalayanlara değer verir ve onları motive ederiz.
Kapsamlı Ücretlendirme ve Yan Hak Sistemimizde ek maaş, yardım fonu, kar dağıtımı, ikramiye, ücretsiz bilet, yük taşıma ve daha birçok cazip avantaj sunulmaktadır.
Çalışanlarımızın Refahını Düşünüyoruz
Çalışanlarımızın refahı her zaman önceliğimizdir. Sağlıklı, emniyetli, güvenli ve stresten uzak bir iş ortamı ile bunu sağlamaya çalışıyoruz. Emniyet ve Güvenlik önlemlerimiz, düzenlemelerimiz ve farkındalık toplantılarımız sayesinde iş kazalarının sayısı oldukça azalmıştır. Bu sayede, herhangi bir kaza meydana geldiğinde, çalışanlarımızın refahı bundan etkilenmemektedir.
Bu yaklaşımımızı bir adım öteye taşıyarak, çalışanlarımız, eşleri, çocukları ve ebeveynleri dahil aile üyeleri için kapsamlı bir Sağlık Sigortası Teminatı sunuyor, çalışanlarımızın refahını işyeri dışında da korumaya çalışıyoruz. Sağlık Sigortası Teminatımız kapsamında kolay ulaşım için yerleşimin yoğun olduğu bölgelerde çok sayıda klinik ve sağlık merkezi yer almaktadır. Çalışanlarımıza ayrıca ölüm ve sakatlık gibi talihsiz durumlar için çalışanlarımız ve mirasçılarına yönelik Hayat Sigortası Poliçesi de yaptırıyoruz.
Çalışanlarımızı Ödüllendiriyoruz
Çalışanları elde tutma politikamız gereğince, performans bazlı bireysel ödüller ve ekip ödülleri geliştirdik. Beklentilerin üzerinde performans gösteren ve örnek teşkil eden olumlu davranışlar sergileyen çalışanlarımıza düzenli olarak bu ödülleri veriyoruz. Bu teşvik programları sayesinde, çalışanlarımızı görevlerini yüzde yüz on performansla yerine getirmeleri için motive ederek ve her çalışanın işinin gerçek önemini anlayabileceği ve yaptığı katkılar dolayısıyla değer ve takdir gördüğünü hissedebileceği bir ortam yaratarak, çalışanlarımızın büyük bir gurur ve tutkuyla çalışmalarını sağlıyoruz.
Ödül programlarımızın yanı sıra, çalışanlarımız için hedef ve amaçlar koyup, konulan bu hedefleri gerçekleştirme konusunda yıl boyunca kendilerine rehberlik ederek Yıllık Performans Değerlendirme sistemimizi objektif bir hale getirmeye çalıştık. Yönetici ve yönetici yardımcısı pozisyonlarındaki çalışanlarımız, ekipleri ile mevcut iş performanslarının düzeyi, başarıları ve görevlerini ne derecede yerine getirdikleri, konulan hedeflere ulaşmaya yönelik ileride uygulanabilecek yaklaşımlar hakkında konuşarak, onları teşvik ederler ve beceri ve niteliklerini takdir ederler.