La comprensión de las necesidades de nuestros empleados
Royal Jordanian cree firmemente en la comunicación abierta y respeta el derecho de todos los empleados a hablar libremente con la gestión de sus asuntos relacionados con el trabajo. Nuestro equipo de gestión siempre ha adoptado una Política de puertas abiertas y se ha comprometido de forma continua a la solución de cada uno y la preocupación de todos los empleados de una manera oportuna y adecuada.
No sólo nuestra comunicación eficaz ha fortalecido nuestros lazos de equipo y ha producido un ambiente de trabajo sano, sincero y de apoyo, sino que también ha conseguido que se entiendan y se sepan las necesidades de nuestros empleados, y que todos y cada uno de nosotros tiene un guía al que puede solicitar apoyo en cualquier momento. La comunicación abierta también ha proporcionado continuamente diversas opiniones e ideas para mejorar nuestro servicio al cliente y de negocios especiales ya que hemos tenemos el privilegio de ser una familia que posee diversas mentalidades y personalidades.
Motivación y valoración de nuestros empleados
Royal Jordanian trabaja constantemente para mantener un Sistema de Compensación y Beneficios competitivo y alineado en el mercado con el fin de atraer y retener una fuerza de trabajo altamente cualificado y competente. Valoramos y motivamos a aquellos que se esfuerzan para hacer una mejor sociedad mediante el cumplimiento de sus funciones. Nuestro sistema de compensación y beneficios incluye sueldos adicionales, reparto de beneficios, bonificaciones, billetes gratis y los envíos de carga y muchas más ventajas.
El cuidado de nuestros empleados Bienestar
El bienestar de nuestros empleados ha sido siempre nuestro principal objetivo. Nos esforzamos en mantener un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de estrés. Nuestras medidas de seguridad y protección, reglamentos y sesiones de sensibilización aseguran que los accidentes se limiten al mínimo, y que, incluso cuando se producen estos accidentes, el bienestar de nuestros empleados no se vea comprometido.
Tratamos de ir más allá y mantener el bienestar de nuestros empleados fuera del lugar de trabajo al proporcionar una cobertura de seguro médico integral para ellos y sus familiares, incluyendo hijos, cónyuges y padres. Nuestra cobertura de seguro médico tiene una amplia gama de clínicas y centros médicos que se distribuyen en la mayoría de las zonas de residencia para facilitar el acceso. Junto con esta cobertura es la póliza de seguro de vida que ofrecemos a nuestros empleados y sus beneficiarios en los desafortunados acontecimientos de muerte y discapacidad.
Recompensar a nuestros empleados
Como parte de nuestro plan de conservar los empleados, hemos desarrollado recompensas individuales y por equipos basados en el desempeño que se distribuyen regularmente a los empleados sobresalientes que superan las expectativas y muestran una actitud positiva ejemplar. Estos programas de incentivos motivan a nuestro personal para dar un ciento diez por ciento al realizar sus funciones y proporcionar un entorno donde cada empleado entiende la importancia real de su / su trabajo y se siente valorado y reconocido por sus / sus contribuciones reales, lo que se traduce en un gran orgullo y el entusiasmo en el lugar de trabajo.
Además de nuestros programas de recompensa, hemos puesto grandes esfuerzos para objetivar nuestra evaluación anual del desempeño a través de la fijación de metas y objetivos para nuestros empleados, guiándolos para lograr estos objetivos establecidos a lo largo de todo el año. Nuestros supervisores y gerentes tratan con los miembros del equipo sobre su actual nivel de rendimiento en el trabajo, sus logros y el cumplimiento de las obligaciones del trabajo descritos, la finalidad es alcanzar los objetivos fijados, alentar y reconocer sus habilidades y atributos en un futuro.